《工人日報》：【新風貌·新成效 開拓創新中的工會組織】技術大比武為高技能人才提供舞臺 |
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駕駛大型裝載機將6個鐵球依次掛在鐵架上，并用固定在鏟頭上的鋼條穿起直徑12毫米的螺母，操作挖掘機把籃球放在直徑不到5厘米的圓柱上……這樣的場景并非雜技表演，而是內蒙古技術能人們在比試技藝。 來自內蒙古高路公司通遼分公司的何龍獲得筑路機械操作工項目第一名。他認為，比賽讓自己的業務水平有了更高層次的提升。 聽說各工種比賽獲得第一名的選手，同時還將被授予自治區五一勞動獎章。何龍感覺“動力更大了”。 內蒙古自治區總工會聯合人社部門從2006年起，連續15年開展“百萬職工技術大比武”活動，組織動員廣大職工大力開展技術培訓、崗位練兵、技術比武、名師帶徒等活動，培養出了一大批業務精通、技術精湛的高素質技能人才。 涌現出在全國叫得響的模范人物 “百萬職工技術大比武”活動涌現出了很多在全國叫得響的模范人物和模范群體，提升了工人階級和工會組織的地位，弘揚了勞動光榮、勞動偉大的時代新風，營造了尊重勞模、學習勞模、崇尚勞模、關愛勞模的良好氛圍。 已有36年工齡的中國兵器內蒙古一機集團大成裝備公司職工盧仁峰，從一線焊接工人成為高級技師、兵器工業集團首席技師。 30年前，盧仁峰因一次意外事故左手被剪板機切掉了，他憑著一股倔勁，克服了常人難以想象的困難，不但恢復了焊接技術，還攻克了一個個焊接技術難題。通過自身的努力，他參加了各種勞動競賽，技術大比武讓盧仁峰最終成長為技能大師。他先后獲得兵器工業集團首席技師、全國技術能手、第9屆中華技能大獎、第10屆國家技能人才培育突出貢獻獎、入圍“中國好人榜”等榮譽。 成為高級技師后的10多年里，盧仁峰把很多心血花在了帶徒弟和團隊建設上。他先后帶出了50多名徒弟，個個都是技術骨干。其中，有的獲得全國勞動模范、五一勞動獎章和全國技術能手等榮譽。他還把經驗技術編成程序，“教”給焊接機器人。盧仁峰說，技術大比武給了他嶄露頭角的舞臺。 目前，職工技術大比武已經成為自治區技術工人晉升技術等級的重要通道。15年來，內蒙古職工技能比賽的工種累計已經達到300多個，每年參加各級技能比賽的職工都在100萬人次以上，通過參加崗位練兵、技術比武、技能比賽活動提升技術等級的職工近10萬人。 把“精英工程”變為“職工所能”近年來，內蒙古各級工會在各地區、各行業、各系統內以企業為主要陣地，以班組為基礎，廣泛開展以“創新、創先、創優、創最佳經濟效益、最佳工作水平”為目標的“五創”勞動競賽活動;開展“小革新、小發明、小改造、小設計、小建議”等“五小”活動。這些活動圍繞節能降耗和發展循環經濟，大力開發新技術、新材料，改進工藝、設備，促進資源節約型、環境友好型社會建設，為單位、企業增加效益起到良好的推動作用。平均每年內蒙古實現職工技術革新項目和發明創造兩萬項左右，職工提合理化建議5萬余件，推廣先進操作法1500項以上。 同時，內蒙古各級工會把提高職工隊伍整體素質作為勞動競賽的主要目的，以開展多工種的職工職業技能比賽為載體，廣泛開展技能培訓、崗位練兵、技術比武、師徒幫教等活動，進一步調動廣大職工學技術、比技能、創一流的積極性，促進職工技能水平的不斷提高。參賽職工人數逐年增加，社會影響不斷擴大，吸引了更多的職工參加到大練兵、大比武、大競賽活動中來，培養出一大批業務精通、技術精湛的高素質技能人才。 內蒙古“百萬職工技術大比武”在任務目標上突出普遍參與，圍繞經濟高質量發展，開展新興產業工種的比賽項目，創新開展民族特色產業技能競賽，為職工搭平臺、疏通道、建陣地，把“精英工程”變為“職工所能”。 在辦法措施上，突出抓好各級職工職業技能競賽，突出抓好各基層單位的崗位練兵、技能培訓等活動。在活動成效上，突出“三個受益”，即“要讓職工切實受益;要讓企業切實受益;要讓社會切實受益”。 “百萬職工技術大比武”讓職工從中收益，特別是一些勞務派遣工通過參加職業技能比賽迅速成長并轉為企業的正式職工。一些一線技術工人通過參加技能比賽迅速成長為企業技術骨干。2011年，參加全區電力職工職業技能比賽獲得前3名的6名選手，國家電網蒙東電力公司在給予物質獎勵的同時，將其身份由農電工轉為正式職工。 今年，內蒙古自治區總工會又設立了自治區職工職業技能比賽專項獎勵經費，對參加自治區職工職業技能比賽獲得優異成績的選手，頒發榮譽證書和獎金。自治區職工職業技能比賽獎勵范圍為獲得自治區職工職業技能比賽各工種前6名的選手，參加自治區職工職業技能比賽一類賽獲得第一名的選手將獲得1萬元獎勵。 |
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